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陪产假要工作满一年才有吗(陪产假需要员工满一年吗)陪产假要准备哪些资料

发布时间:2021-04-12 12:32 作者:会员点击: 0次 【 字体:

结婚生子是我们很多人必经的人生旅程,相信大部分人都想要一个健康的宝宝,而国家和公司也给予了大家一些基本的员工福利,准妈妈享受受产前、产后假,准爸爸们享受陪产假,准爸爸们对于陪产假有一些疑惑,有一些公司规定员工必须工作满一年才能享受陪产假,那么陪产假要工作满一年才有吗?陪产假需要员工满一年吗?陪产假要准备哪些资料?下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下吧!

陪产假要工作满一年才有吗(陪产假需要员工满一年吗)陪产假要准备哪些资料

陪产假要工作满一年才有吗

不是,《人口和计划生育条例》是没有限制享受这个假期的工作时间的。

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

申请陪产假需要哪些资料

结婚证或户口本,医院产检或出生证明。

1、劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。

2、陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

3、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。

4、育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

由此可见,准爸爸们享受陪产假是没有工作时间限制的,且在享受陪产假期间工资福利待遇是不变的。且晚婚晚育的准爸准妈们还可以享受产假,陪产假增加天数的福利。不过,这项福利也有地区和用人单位的差异。

陪产假要工作满一年才有吗(陪产假需要员工满一年吗)陪产假要准备哪些资料

2021男性陪产假有多少天

1、在男方的陪产、护理假方面,目前属云南和河南最长,云南给予男方护理假30天,河南给予1个月时间。其次是内蒙古、广西和宁夏,这三地产妇的配偶均有25天的护理假。

2、除上述5地外,其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。其中,甘肃、安徽和陕西还明确,若夫妻双方是异地生活,男方的陪产假可以增加,甘肃男方有25日假期,安徽和陕西男方均有20天假期。

2021年陪产假什么时候开始休

一般是预产期前后休,没有具体的规定,一般是在女方生孩子前后休。

陪产假,也称为陪同假,即在产假期间,男方享有照顾和照顾彼此的权利。目前,陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。

有的省份规定是七天,比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

有十天的,如《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条:公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

也有的是十五天的,如《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定:依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。

又如《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定:符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。

2021年陪产假期间工资怎么算

陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

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